Отработка при увольнении

Чаще всего граждане увольняются с предприятий по собственному желанию, основания отражены в ст.80 ТК РФ. Важным условием увольнения является отработка, по закону возможны различные периоды, а в некоторых случаях — отсутствие обязанности отработать перед уходом из компании.

В стандартных ситуациях потребуется отработать:

  • сотрудникам: 2 недели;
  • руководителям: 1 месяц;
  • сезонным и временным работникам: 3 дня.

Период отсчитывается после регистрации заявления в канцелярии предприятия, со следующего календарного дня.

Нередки исключения, когда возможно не отрабатывать установленный законом срок:

  • пенсионный возраст;
  • беременность;
  • призыв на службу в армию;
  • поступление на учебу в дневное отделение;
  • смена места жительства, переезд в другой город;
  • ухудшение здоровья и др.

В перечисленных случаях в трудовой книжке должна указываться причина прекращения работы: «соглашение сторон», ст. 77 ТК РФ.

Если ваши права при увольнении были нарушены администрацией компании, то мы сможем восстановить справедливость законными способами. Мы предлагаем бесплатную консультацию, а также сопровождение правового спора под ключ.

Советуем прочитать

    Он будет закрыт в 0 секунд