Работодатели осознанно или по незнанию нарушают права наемных работников. Трудовое законодательство постоянно изменяется, знать все новшества может только профессионал права.
Мы предлагаем сотрудникам обратить внимание на следующие моменты:
- нельзя приступать к работе на испытательном сроке без заключения официального договора. При любой длительности испытательного периода, он должен быть включен в общий стаж работника;
- получение отпускных сумм в последний день или во время отпуска. По существующему порядку, средства должны быть выплачены за 3 дня до ухода в отпуск;
- оплата спецодежды за свой счет незаконна. Работодатель должен обеспечивать спецовками и индивидуальными средствами защиты работников;
- рекомендация заключать гражданско-правовой договор. Это выгодно администрации, поскольку не придется предоставлять социальные гарантии (отпуск, больничный лист и др.). Решение работник должен принимать добровольно и без нажима;
- при сокращении штатов или ликвидации предприятия незаконно предлагать увольнение по собственному желанию. На подобное предложение не следует соглашаться, чтобы не потерять значительные суммы, выплачиваемые при сокращении.
Существует много иных нюансов, которые следует знать работнику для защиты своих прав. Юристы компании «Континенталь» помогут вам разобраться и подскажут, какие перспективы спора с администрацией предприятия. Консультация бесплатна, мы даем только законные рекомендации, которыми всегда можно воспользоваться.
