В ТК РФ внесено немало корректировок, большинство из которых направлены на повышение ответственности работодателя к условиям труда его работников.
На что особенно стоит обратить внимание:
· в текущем году МРОТ был повышен до 16 242 рублей для работающего населения. За снижение минимальной оплаты труда предусмотрен штраф руководителю до 50 тыс. рублей за каждый эпизод из выявленных нарушений;
· изменения в отпуске по уходу за ребенком и детских пособиях. Ухаживать за ребенком сможет любой из родителей, пособия назначаются один раз и пролонгируются автоматически;
· оплата за сверхурочный труд должна как минимум производиться в двойном размере по сравнению со временем штатной занятости. Работать сверх графика можно только 4 часа за два дня;
· введение электронного документооборота в кадровой сфере предприятия, что позволит вести трудовые документы точнее и оперативней.
Нововведения повысят гибкость процесса найма персонала, позволят включить в трудовой договор новые условия, направленные на улучшение условий труда.
