Правила материального поощрения (премирования) станут более обоснованными и понятными.

В Госдуму внесен законопроект №513234-8, вносящий изменения и дополнения в ст.135 ТК РФ. По новым правилам работодатель обязан четко прописывать условия премирования и, после согласования и подписания трудового договора, следовать установленному регламенту назначения премий.

Законодатели признали 2 часть ст.135 трудового кодекса не совсем корректной и содержащей расплывчатую формулировку. Правила начисления отдельных выплат должны быть прозрачнее и публиковаться во внутреннем регламенте предприятия. Особое внимание отводится вопросу понижения премиального поощрения без объективных причин.

Что еще меняется:
· запрещается лишать премии или ее части за наличие непогашенных дисциплинарных взысканий;
· устанавливается максимально допустимое снижение заработного начисления в связи с уменьшением размера премирования;
· работодателям будет запрещено устанавливать критерии премирования произвольно. Требования должны быть отображены в коллективном трудовом договоре или других локальных актах;
· должен быть составлен перечень, содержащий указания на виды, размеры и условия получения премий.
Планируется, что после рассмотрения и принятия, закон начнет работать с 1.09.2024 г.

Советуем прочитать

    Он будет закрыт в 0 секунд