Чаще всего граждане увольняются с предприятий по собственному желанию, основания отражены в ст.80 ТК РФ. Важным условием увольнения является отработка, по закону возможны различные периоды, а в некоторых случаях — отсутствие обязанности отработать перед уходом из компании.
В стандартных ситуациях потребуется отработать:
- сотрудникам: 2 недели;
- руководителям: 1 месяц;
- сезонным и временным работникам: 3 дня.
Период отсчитывается после регистрации заявления в канцелярии предприятия, со следующего календарного дня.
Нередки исключения, когда возможно не отрабатывать установленный законом срок:
- пенсионный возраст;
- беременность;
- призыв на службу в армию;
- поступление на учебу в дневное отделение;
- смена места жительства, переезд в другой город;
- ухудшение здоровья и др.
В перечисленных случаях в трудовой книжке должна указываться причина прекращения работы: «соглашение сторон», ст. 77 ТК РФ.
Если ваши права при увольнении были нарушены администрацией компании, то мы сможем восстановить справедливость законными способами. Мы предлагаем бесплатную консультацию, а также сопровождение правового спора под ключ.