Незаконное увольнение — частая причина споров между работодателем и работником. Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе указаны все допустимые мотивы расторжения договора, на практике все не так просто. Дела о трудовых спорах рассматриваются в судах в первую очередь и при обнаружении признаков незаконного увольнения истец автоматически восстанавливается на рабочем месте.
При этом работодатель не только возмещает убытки за вынужденный прогул, но и несет серьезную административную ответственность. Список оснований отражен в Гл.13 ТК РФ, остальные поводы для увольнения будут признаны незаконными.
Чаще всего увольнение признается безосновательным, если работодатель указал:
- вымышленное и не соответствующее действительности основание;
- неверно зафиксировал и оформил допущенные работником дисциплинарные нарушения;
- причиной увольнения стало сокращение штатов, которого не было в действительности;
- несоответствие должности без проведения обязательной аттестации, по состоянию здоровья — без медицинского освидетельствования и др.
Нельзя забывать, что существует ст.77 ТК РФ, которая предусматривает ответственность за принуждение к увольнению.
Если стороны не могут договориться и придти к компромиссу, то потребуется судебное рассмотрение трудового спора. Даже увольнение по «по собственному желанию» позволит оспорить расторжение трудового договора в суде, если будет выявлены формальные ошибки в оформлении или доказан факт принуждения со стороны нанимателя.
При обращении в суд важное значение имеет грамотное и обоснованное исковое заявление. Наши юристы знают специфику трудовых споров и на консультации объяснят, какие у вас есть перспективы и на что можно рассчитывать. Приходите или обращайтесь дистанционно, мы обязательно вам поможем.