Окончательные расчеты с сотрудниками могут проводиться в течение всей процедуры банкротства. Финальные платежи чаще всего проводятся после реализации активов и завершения конкурсного производства.
По действующим правилам во время судебного процесса по банкротству бизнес-структуры увольнения могут проводиться по сокращению. Данный статус подразумевает получение аналогичных выплат, что при ликвидации.
Основные правила банкротства структуры в отношении сотрудников:
· уведомление всего штата об увольнении: направляет конкурсный управляющий в течение 1 месяца после открытия процедуры банкротства;
· предоставляются выплаты: заработок за фактическую отработку, отпускные компенсации, выходное пособие (средний заработок за 2 месяца);
· очередность взыскания: сначала из стоимости реализованных активов вычитается зарплата конкурсного управляющего и судебные издержки, выплаты работникам выплачиваются во вторую очередь.
В трудовой книжке запись о банкротстве не вносится, основанием увольнения становится ликвидация предприятия.
